溝通促使海綿廠家員工協調有效地工作。海綿廠中各個部門和各個職務是相互依存的，依存性越大，對協調的需要越高，而協調只有通過溝通才能實現。沒有適當的溝通海綿廠家的管理者對下屬的情況掌握就不會充分，下屬就可能對分配給他們的任務及要求他們完成的工作有錯誤的理解，使海綿材料用錯或所切海綿的尺寸錯誤。工作任務不能按時、按質地完成，導致企業在效益方面的損失。
 

 

      溝通有利于海綿廠家的領導者激勵下屬，與海綿的發泡人員及海綿的裁切人員建立良好的人際關系和組織氛圍，提高海綿廠家員工的士氣。除了海綿的生產技術性和協調性的信息外，企業員工還需要鼓勵性的信息。它可以使領導者了解員工的需要，在決策中就會考慮員工的要求，以提高海綿裁切的工作熱情。思想上和感情上的溝通可以增進彼此的了解，消除誤解、隔閡和猜忌，即使不能達到完全理解，至少也可取得諒解，使天津利英達海綿廠有和諧的組織氛圍，所謂大家心往一處想，勁往一處使就是有效溝通的結果。

 

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